В вопросах Ответ справочной службы русского языка: "Правильно: под подпись". Но тогда
В вопросах
Ответ справочной службы русского языка: "Правильно: под подпись".
Но тогда получается, что Трудовой кодекс РФ написан безграмотно, потому что в нем используется именно "под роспись" (например, ст. 68 - "работодатель обязан ознакомить работника под роспись", ст. 84.1 - "работник должен быть ознакомлен под роспись").
Как быть сотруднику кадровой службы, если приказы, инструкции, внутренние нормативные акты и другие документы должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ?
Лучший ответ:
Если требуется строгое соответствие ТК, то придется нарушить нормы литературного языка.
Ссылка на ответ
Ответ эксперта