Что правильнее составить работнику при нарушении (неисполнении) должностных обязанностей - объяснение, объяснительную, объяснительную записку?
Что правильнее составить работнику при нарушении (неисполнении) должностных обязанностей - объяснение, объяснительную, объяснительную записку?Какой именно документ является общепринятым и используется согласно инструкции по делопроизводству?
Лучший ответ:
Ответить на Ваш вопрос затруднительно, так как сотрудники «Справочного бюро» не являются специалистами в сфере делопроизводства.
Ссылка на ответ
Ответ эксперта